En este apartado de Preguntas y Respuestas hemos reunido las consultas más habituales que recibimos en el despacho, con respuestas claras y directas para ayudarle desde el primer momento.
Son aquellas relaciones de trabajo que, por sus características específicas, se regulan de manera distinta a la relación laboral común (la regulada por el Estatuto de los Trabajadores).
El Estatuto de los Trabajadores recoge como Relaciones Laborales Especiales:
a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas,
audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas o
auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.
i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el
cumplimiento de su responsabilidad penal.
j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o
colectivos.
l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de
carácter especial por una ley.
Normativa específica: Cada relación laboral especial tiene su propio decreto o reglamento.
Condiciones particulares: Se establecen requisitos y condiciones (horarios, retribuciones, extinción, etc.) distintos a los de la relación común.
Protección adaptada: Por ejemplo, los artistas pueden tener periodos de inactividad, los altos directivos tienen pactos de exclusividad y confidencialidad más intensos, etc.
1. Cumplir con los términos del contrato y la normativa específica que lo regula.
2. Respetar la confidencialidad y posibles pactos de exclusividad, si así se establecen.
3. Mantener la conducta profesional propia de la actividad (por ejemplo, para deportistas, no dañar la imagen del club; para altos directivos, no actuar en competencia desleal).
Sí, siempre que dejes de desempeñar las funciones o la actividad específica que te encuadra en la relación laboral especial y tu nueva contratación se rija por el Estatuto de los Trabajadores de forma ordinaria. Sin embargo, puede requerir la extinción formal de la relación especial y la creación de un nuevo contrato.
Relaciones Laborales Especiales
Analizamos tus funciones y condiciones de trabajo para determinar si encajas en un supuesto de relación laboral especial (art. 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Estatuto de los Trabajadores).
Elaboramos contratos adaptados a cada relación laboral especial, incorporando las cláusulas exigidas por la ley y la jurisprudencia aplicable, recomendamos pactos específicos (confidencialidad, exclusividad, no competencia, etc.) para garantizar la seguridad jurídica de ambas partes.
Verificamos el cumplimiento de requisitos de forma, contenido y registro, teniendo en cuenta las especificidades de cada sector (p. ej., deportistas, artistas).
Explicamos de forma sencilla los derechos mínimos (salario, jornada, descansos, etc.) y las obligaciones contractuales específicas (pactos de no competencia, exclusividad, regímenes de incompatibilidades…).
Representamos a nuestros clientes ante los tribunales de lo social en reclamaciones por despido, impago de salarios o vulneración de derechos.
Negociamos acuerdos extrajudiciales con la parte contraria para buscar soluciones rápidas y eficaces.
Desde el primer momento nuestros clientes cuentan con presupuestos cerrados y por escrito para que conozcan de antemano el coste total de los procedimientos.
Trabajamos por tanto con presupuestos ajustados y en caso necesario podemos acordar facilidades de pago.
Tanto en estos procedimientos como en cualquier otro nuestros clientes cuentan con absoluta garantía de confidencialidad y discreción.
Es importante contar con buenos profesionales en el ámbito del derecho de familia.
Recuerde que al igual que en la medicina existen especialistas, también los hay en el ámbito del derecho.
Nuestro objetivo es brindar un servicio transparente, eficaz y fundamentado en la legislación y la jurisprudencia más actualizada, facilitando a nuestros clientes la comprensión de sus derechos y obligaciones. Quedamos a disposición para cualquier duda adicional.
González & Asociados Abogados se compone de profesionales con gran nivel profesional y amplia experiencia, lograda mediante el ejercicio práctico de la Abogacía en despachos multinacionales de reconocido prestigio.
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