En este apartado de Preguntas y Respuestas hemos reunido las consultas más habituales que recibimos en el despacho, con respuestas claras y directas para ayudarle desde el primer momento.
El Derecho Procesal Laboral regula cómo deben desarrollarse los juicios y procedimientos que tratan conflictos entre trabajadores y empresarios. Por ejemplo, se ocupa de cuestiones como despidos, reclamaciones de salarios, modificaciones de condiciones de trabajo, entre otras. Es importante porque establece las reglas para que ambas partes (trabajador y empresario) puedan defender sus derechos de manera justa ante los tribunales.
En el ámbito laboral se ven casos como:
1. Despidos (disciplinarios, objetivos o colectivos).
2. Reclamaciones de salarios e impagos.
3. Sanciones disciplinarias impuestas por la empresa.
4. Modificación de condiciones de trabajo (salario, horario, lugar de trabajo).
5. Discriminación o acoso laboral.
6.Incapacidad laboral y Seguridad Social (prestaciones, pensiones, etc.).
Conciliación previa: En la mayoría de los casos, primero hay que intentar un acuerdo en un organismo de conciliación (SMAC, por ejemplo).
Demanda: Si no se logra acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Acto de juicio: Se celebra un juicio en el que ambas partes exponen sus argumentos y presentan pruebas (documentales, testigos, etc.).
Sentencia: El juez dicta resolución sobre el asunto.
Recursos: Si alguna parte no está conforme, puede interponer recurso de suplicación o de casación, según corresponda.
La duración depende de la carga de trabajo de los juzgados y de la complejidad del caso, aunque los asuntos laborales suelen tener una tramitación más rápida que otros órdenes jurisdiccionales.
En los procesos laborales, normalmente cada parte asume los costes de su abogado y procurador, y no suele haber tasas judiciales para el trabajador. Sin embargo, hay que considerar los gastos de representación legal y posibles costes de peritos, si fuesen necesarios.
Para impugnar un despido, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha en que fue efectivo el cese.
Para reclamar salarios, el plazo general de prescripción es de 1 año desde que pudieron reclamarse.
Otros plazos pueden variar según el tipo de conflicto (por ejemplo, reclamaciones frente a la Seguridad Social).
La conciliación previa es un intento de acuerdo amistoso que suele ser obligatorio antes de presentar una demanda laboral. Se hace ante órganos administrativos de mediación (como el SMAC). Sirve para ver si se puede llegar a un pacto sin necesidad de juicio.
Revisión de contratos, convenios colectivos y situaciones laborales previas a un posible conflicto.
Representación procesal completa (demanda, juicio, recursos, etc.) y preparación de pruebas y estrategia procesal adaptada a tu caso.
Búsqueda de acuerdos beneficiosos que eviten largos procesos judiciales.
Mediación con la empresa y con los organismos de conciliación.
No somos ajenos a la situación económica de las familias.
Desde el primer momento nuestros clientes cuentan con presupuestos cerrados y por escrito para que conozcan de antemano el coste total de los procedimientos.
Trabajamos por tanto con presupuestos ajustados y en caso necesario podemos acordar facilidades de pago.
Tanto en estos procedimientos como en cualquier otro nuestros clientes cuentan con absoluta garantía de confidencialidad y discreción.
Es importante contar con buenos profesionales en el ámbito del derecho de familia.
Recuerde que al igual que en la medicina existen especialistas, también los hay en el ámbito del derecho.
Nuestro objetivo es brindar un servicio transparente, eficaz y fundamentado en la legislación y la jurisprudencia más actualizada, facilitando a nuestros clientes la comprensión de sus derechos y obligaciones. Quedamos a disposición para cualquier duda adicional.
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